新卒・経験者採用情報

RECRUIT

ラクをすることはラクではない。
当たり前を疑うことから、全てが始まる。

事業内容

Web・業務システム
開発・導入

標準的なシステムの構築から挑戦的な開発まで、さまざまな業界のWeb・業務システムの開発を行っています。

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制御・組み込み開発

新技術を積極的に取り入れ、カーナビゲーションやスマートフォンアプリ、カメラ制御など、幅広い分野の開発を手がけています。

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ITインフラ構築・運用

サーバやネットワーク機器、仮装基盤の設計や構築を行うとともに、ユーザーからの問い合わせなどに対応しています。

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社員インタビュー

企画に携わった製品が世に出た時の達成感、
それが、次のプロジェクトへの原動力に。

システムエンジニア(2019年入社)
M.S

ユーザーにとっての使いやすさを叶えるのは、
丁寧なヒアリングと自分の経験値。

プログラマー(2019年入社)
M.N

クロノステクノロジーの仕事

研修制度とOJTにより基礎を固めた後は、先輩社員のサポートを受けながら開発に取り組んでいただきます。早い段階で実践に入ることで、つくる楽しさと成長する感覚をつかんでいただきたいと考えています。幅広い開発に裁量権を持って携わることができるため、腰を据えて成長していきたい方に適した環境です。

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評価制度

例えばクロノステクノロジーでは、仕事を効率化することで残業を削減した社員よりも、非効率な方法で多く残業をしている社員の方が給与が高いのはフェアではないと考えます。自主性を持って行動し、成長を続ける人をしっかりと評価するために、自己評価シートを基にした評価制度を取り入れています。

クロノステクノロジー
あなたのピッタリ度チェック

  • 言われた通りに作業するより、自分で考えて行動したい

  • 挑戦してみたいアイデアがたくさんある

  • 従来のやり方を押し付けられるのは嫌だ

  • 自分のスキルで一生食べていけるようになりたい

  • 仕事を通して成長したい

  • 人の指示を待っているのはもどかしい

  • 黙々と作業するのも好きだが、人と話すのも好きだ

  • 楽をする方法をいつも考えている

  • 新しい技術に対して好奇心旺盛だ

  • とにかくITが大好き

クロノステクノロジーでは、
ITが好きで、チャレンジ精神旺盛な方を募集しています。
あなたのエントリーをお待ちしております。

社員メッセージ

「プレセールス」とは、ニーズを引き出すところからアプローチする仕事。次世代を担う若い世代にこそ、目指してほしい。

私はプロジェクト推進室に所属し、「プレセールス」を担当しています。具体的な業務内容は、案件になる前の段階から市場調査やヒアリングを重ねて提案書を作り、受注につなげること。私が関わる段階では、お客様のニーズも固まっていないことがほとんどです。何も決まっていないところから具現化していくのはとても難しいことですが、裁量が大きいからこそ面白い。そして、「プレセールス」から踏み込めることが、クロノステクノロジーの強みであると自負しています。この仕事を見据えて入社する人が増えてくれたら嬉しいです。

プロジェクト推進室 室長 プレセールス担当

基礎からプログラミングを学べる環境だから、自信がなくても大丈夫。3か月間の研修は、プログラマー、そして社会人になるための準備期間。

新入社員は、入社後3か月間の外部研修に参加します。プログラミングを基礎から学べるので、未経験で入社する人にはとてもありがたい環境。たくさんの会社の新入社員が参加しているので、良きライバルや友人もできました。OJT期間中も、わからないことがあれば先輩にしっかりと教えていただけます。質問にも理論的に回答してくださるので、日々プロフェッショナルの貴重な意見に触れることができているという感覚。これからエンジニアを目指したいという方には、とても良い環境だと思います。

2023年度 新卒入社 新入社員

代表メッセージ

成長し、達成感を得られるからこそ、仕事は面白い。学び、考え、努力する人のためのバックアップは惜しまない。

クロノステクノロジーは、社員の自主性を大切にしている会社です。社員がやりたいことが認められ、事業として成り立つまでのプロセスを重視しています。そのため、当社はあくまでも「社員が成長するための器」であり、トップダウンで言われた仕事をする場所ではありません。自分がやりたいことは何か、そして、それをやることによって自分と会社が得るものは何か。常に考えながら、プロセスを楽しんで仕事をしてもらいたいと考えています。会社は、そんな皆さんを惜しみなくバックアップします。

代表取締役社長 東 浩輝

選考フロー

応募

メールまたはお電話で、応募したい旨をご連絡ください。採用担当者よりご連絡させていただき、その後の流れをお伝えいたします。
エントリーシートは不要です。

書類選考・適性検査(SPI)

履歴書と職務経歴書(経験者採用のみ)を基に選考を行います。応募書類は、手書きでもPCで作成したものでも構いません。書類選考と並行し、適性検査(SPI)を受検していただきます。

面接

応募職種に応じて、現場をよく知る社員が面接官を務めます。面接は、ご自身をアピールしていただく場であるとともに、疑問や不安を解消していただく場でもあります。気になることは遠慮なくご質問いただき、お互いの疑問を解消する場にしましょう。

内定

面接実施後、1週間程度で結果をご連絡いたします。
内定の場合は、内定通知書の送付と、入社手続きに関するご案内をいたします。

FAQ

応募について
経験者採用について
勤務先・配属先について
働き方について
その他

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